Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ-структуру?

Здравствуйте, дорогие друзья.

Каждый сетевик нет-нет, да и впадает в приятные грёзы о том, как в один прекрасный день он находит Лидера, который затем построит под ним многотысячную структуру.

А лучше 10 таких Лидеров Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ структуру?

И подтверждением тому явился опрос на тему развития МЛМ-бизнеса через интернет, который я запустила среди моих подписчиков 8 мая.

В анкете был такой пункт: "На какие вопросы Вы хотели бы получить ответы в первую очередь?" И 61% участников опроса ответили, что хотят узнать, как через интернет найти Лидеров в свою команду.

На самом деле все об этом мечтают (и я не исключение Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ структуру? ), но не все в этом признаются.

Другое дело, ЧТО стоит за этими мечтами. Стремление найти активных партнеров в свою команду, чтобы вместе идти к успеху, или желание поскорее начать получать большой доход, и самому уже ничего не делать.

Я очень надеюсь, что Вы относитесь к первой группе, потому что если ко второй - тогда я вряд ли смогу Вам чем-то помочь.

То, что вопрос поиска Лидеров в свою структуру занимает первое место - это вполне закономерно.

Если мы пришли в сетевой маркетинг строить бизнес, то значит как и в традиционном бизнесе, нужно подбирать себе в команду серьезных и надежных партнеров.

Анализируя развитие своей структуры за те 2,5 года, что я развиваю МЛМ через интернет, я увидела интересную тенденцию. Чем дальше развивается мой бизнес, чем больше развиваюсь я сама, а также чем более четко формируются мои представления о том, кого я хочу видеть в своей команде, тем более серьезные люди ко мне приходят.

Это не всегда опытные сетевики с большим опытом. Но это однозначно люди, которые берут на себя ответственность и за свое будущее и за то, куда они собираются вести других людей.

Из чего напрашивается вывод:

1. Надо самому становиться Лидером. Подобное притягивает подобное. Люди тянутся к более сильным, к тем, кто знает, зачем он находится здесь, куда собирается придти и каких целей хочет достичь. Чтобы развиваться, мы стараемся найти тех, кто на несколько шагов уже впереди нас.

2. Для того, чтобы привлечь Лидеров - надо ХОТЕТЬ их привлечь. Надо точно знать, кого Вы хотите видеть в своей команде. Потому что Лидеры тоже бывают разные. Одни признают равноправные партнерские отношения, другие предпочитают "разделять и властвовать".

Поэтому сначала надо определить, кого мы хотим привлечь и уже потом предпринимать конкретные и целенаправленные действия.

И сегодня я хочу Вам предложить запись вебинара, который я проводила неделю назад. Тема его "Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ-структуру".

И на этом вебинаре были раскрыты следующие вопросы:

• Как в МЛМ-бизнесе определить свою целевую аудиторию

• Почему недовольные клиенты и партнеры – самый надежный путь увеличения Вашей прибыли

• 2 самых важных вопроса, которые нужно обсудить с кандидатом ещё до того, как он присоединился к Вашей команде

• 7 шагов, которые помогут Вам найти Вашего идеального дистрибьютора

А также Вы узнаете большой секрет, почему работа с Лидерами будет приносить Вам в 16 раз больше прибыли, чем работа с нецелевой аудиторией.

Итак, кликайте прямо сейчас на картинку ниже, или перейдите по этой ссылке http://InternetDohod.ru/video/Shkola_02052011.html

Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ структуру?

Слушайте, смотрите, изучайте, внедряйте. И затем обязательно поделитесь своими результатами.

Я уверена, что эта информация поможет Вам привлекать в Вашу команду все более и более серьезных дистрибьюторов. А в перспективе - и идеальных!

Чего я Вам искренне и желаю.

Удачи Вам и до новых встреч!

P.S. Если Вы считаете эту информацию полезной для Вас и Вашей команды, расскажите об этом своим друзьям – нажмите на синюю кнопку «Мне нравится».

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

Заполните эту простую форму и получите
7 МЛМ-видео и супер тренинг для Лидеров!

Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ структуру?
100% гарантия, что Ваши данные останутся конфиденциальными!

Похожие записи:

Комментарии (26) к Как найти идеального дистрибьютора в свою МЛМ-структуру?

  1. Надежда говорит:

    Екатерина, Вы -умничка!!!
    Первый раз прослушала Вас «в живую», у Вас еще и голос приятный!!!
    БЛАГО ДАРЮ!!!!

  2. Наталья Лощина говорит:

    Спасибо, Катя.
    Прослушала твою школу и скачала для партнёров.
    Информация будет полезна всем. Кто же не хочет иметь лидера в своей команде? :)
    Десять лидеров в Вашей структуре — и Ваш бизнес стабильно приносит $5000 — $10.000 ежемесячно.
    Кто от такого откажется?

    • Да, Натали, отказаться вряд ли кто-то захочет.

      Только ведь для того, чтобы привлечь Лидера надо:

      1. Его хорошенько поискать
      2. Самому уже быть Лидером, или хотя бы Потенциальным Лидером. Т.е. уже готов вести за собой людей, только пока ещё не хватает каких-то навыков.

      Есть конечно и третий вариант. Если у Вас есть что-то чего нет ни у кого, а Лидеру это очень надо. Например, эксклюзивная система обучения.

  3. Катюша! Спасибо за такую отличную и очень полезную школу! Я тоже скачала твой вебинар, как для себя, так и для своих партнеров! Надеюсь, что с такими инструкциями будут приходить именно идеальные партнеры, ну а если будут и другие, значит будем учить и оттачивать своё мастерство! Большое спасибо и успехов тебе в привлечении только идеальных дистрибьюторов!

    • Спасибо, Нелли :-)

      Да, когда мы анализируем, кто к нам приходит, тогда уже можно сделать правильные выводы:

      — Если это те люди, которых мы хотим видеть в своей команде, тогда всё отлично! Мы на верном пути.
      — Если же это не совсем те люди, которых мы ожидали, значит пока ещё недостаточно настроили свой фокус именно на свою целевую аудиторию.

      • Елена говорит:

        C фокусом видимо и правда надо работать. Сразу это не видно. А вот по мере роста команды можно определить достаточно точно.

  4. Александр Рудь говорит:

    Катя спасибо большое за вебинар, очень понравилась информация об опросах, есть что применить.

    Катя подскажите, на какой день рассылки лучше давать письмо об опросе?

    За ранее, спасибо.

    • Здравствуйте, Александр.
      О добавлении опроса в серию я пока не задумывалась. Возможно это хороший вариант. Но пока я отправляла его только разовым письмом по всей базе или только по группе партнеров.

    • Виктор говорит:

      Александр Рудь, я считаю, что вы не корректно задали свой вопрос:
      на какой день рассылки лучше давать письмо об опросе?
      Я не вижу смысла добавлять опрос в серии писем. Здесь ответ, НЕТ. Опрос или анкетирование осуществляется для того, когда у вас уже достаточно большая база подписчиков, и вы хотите сделать какие то нововведения, спросив у своих подписчиков, к примеру: спросить о вопросах, которые их волнуют…. Только уже потом, опубликовать на своем блоге решение тех или иных вопросов.

      • Стоит ли добавлять опрос в серию или нет — всё зависит от того, на какие вопросы Вы хотите получить ответы.

        В принципе сейчас мы в команде используем мини-опрос. В 6-м письме (если курс состоит из 5 писем) или в 8-м (если курс состоит из 7 писем) мы спрашиваем мнение человека о той информации, которую он получил в предыдущих письмах.

        Поэтому даже в серии какие-то виды опросов вполне уместны.

  5. Тамара говорит:

    Катя, спасибо !
    Замечательный вебинар

  6. Asya Antipova говорит:

    Катя,спасибо за ту работу,которую вы делаете! Вебинар супер! Спасибо за ценную информацию!

  7. Спасибо, Ася и Тамара.

  8. Марина Метель говорит:

    С большим вниманием слушала Ваш вебинар, Катя и затем не раз обращалась к записи. Очень чётко и последовательно всё изложено.

    Рекомендовала своим партнёрам — отличное руководство. И у новичков появляется чёткое понимание кого искать и приглашать в партнёры.

    Спасибо и успехов!

  9. Спасибо, Марина. Пожалуй, надо записать укороченный вариант этого вебинара, как раз для фокус-групп :-)

  10. Спасибо за столь полезную информацию и ваш труд!)

  11. Plamen Zahariev говорит:

    Очень замечательный вебинар, очень приятный голос! Хочу только сказать о маркетинге — ети матрицы… Сколько людей сможет организировать таким образом матрицы, потому что каждый следующий опасается,что не найдется люди…

  12. Павел Косов говорит:

    Доброго время суток,Екатерина!Спасибо за такую отличную и очень полезную школу!Я много полезного и ченного для себя взял.Прими от меня пожеланияЮ частицу моего тепла, Желаю крепкого здоровья,Уюта,Радости,Добра,всех Вам благ Успехов в Бизнесе!

  13. Иван говорит:

    Катя! спасибо за вебинар все понятно и без воды. Так держать!

  14. Татьяна говорит:

    С большим вниманием и интересом прослушала Ваш вебинар. Очень понравилась предложение обратной связи с теми, кто недоволен. Так действительно можно стабильно улучшить свою работу. Вот только в конце Ваше предложение дуплицировать своего спонсора, меня несколько озадачило. Я очень уважаю своего спонсора, однако она четко работает в реале, я же полностью стараюсь работать по системе предложенной вашей супер командой «работа из дома», что посоветуете?

    С огромным уважением.

    • Здравствуйте, Татьяна.

      Оптимальный вариант — это взять от Вашего спонсора по максимуму теоретических и практических знаний и навыков. И даже потренироваться применять их в реале также, как делает это Ваш наставник. Рассматривайте это именно как тренинг. С таким багажом Вам и в интернете будет гораздо проще.

      Если у Вас со спонсором разные методы работы и Вы хотите и готовы идти по своему собственному пути — тогда здесь важно будет выбрать наставника со стороны. У которого Вы будете учиться создавать систему для себя и своей команды по развитию бизнеса в интернет.

  15. Валентина говорит:

    Катя спасибо за вебинар.Очень понравилось,все четко.

  16. Валентина говорит:

    СПАСИБО!!!

  17. Здравствуйте, Екатерина! Без сомнений, эта информация поможет привлекать в свою команду серьезных, Вам подобных, дистрибьюторов. Благодарю за конкретную помощь новичкам и правильное направление для наставников в работе с начинающими. (В МЛМ я 20 лет)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <img src="" alt="" class="">

http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://www.ekaterinagerasimova.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif